[VIP第1年] 指数:3
SGP审核介绍 一、审核目的 1.确保合规性：验证供应商是否遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、环保法等。 2.保护员工权益：确保员工享有合理的工时、工资和福利待遇，并提供安全的工作环境。 3.促进可持续发展：评估供应商在环境保护、节能减排和资源利用等方面的表现，鼓励可持续发展。 4.提高产品质量：通过验厂确保供应商的质量管理体系健全，从而提高产品质量和客户满意度。 二、审核内容 1.管理体系：供应商需要提供有效的管理体系认证证书或相关证明文件。 2.员工权益：审查工厂对员工权益的保护情况。 3.工作环境与职业健康安全：评估工厂的工作环境安全性。是否制定了完善的应急预案并定期进行演练。是否为员工提供了必要的劳动防护用品和健康检查。 4.环境管理：评估供应商对环境的影响和环境管理系统的有效性。 5.质量控制：审查工厂的质量控制体系，确保工厂生产的产品符合可口可乐的质量标准和要求。 6.社会责任：评估供应商在社会责任方面的表现，包括是否遵守道德和合规性要求，是否推动供应链的可持续发展。Coca-cola（SGP）验厂给企业带来的好处。苏州企业如何配合可口可乐SGP验厂
SGP验厂可以用其它标准代替吗？ SGP 验厂通常不可以用其他标准完全代替。 SGP 验厂是可口可乐等企业对供应商进行的社会责任审核，旨在确保供应商在劳工管理、安全、职业卫生和环境保护等方面符合其要求。虽然 SGP 验厂在某些方面会参考 SA8000、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 等标准，但它有自己独特的审核基准和重点关注内容。 SGP 验厂重点关注法律和法规、童工、强迫性劳工、工资和福利、工作时间等方面。其评分体系通过不同颜色标识工厂的合规程度，涵盖工厂资质与管理、员工权益、工作环境与健康安全、环境保护、商业道德等多个维度。这些具体要求和评估方式是其他标准无法完全涵盖和替代的，企业必须按照 SGP 验厂的特定标准和流程进行准备，才能顺利通过审核。苏州企业如何配合可口可乐SGP验厂SGP验厂后的持续改进策略。
SGP验厂审核需要多久时间？ 1.准备阶段：企业若自行开展内部预审，或聘请第三方机构模拟审核，通常需要 1-4 周，形成《自查报告》《整改计划》等成果。 2.正式审核阶段：审核团队会进行文件审查，核查近 12 个月工资工时、环保监测等记录，并与管理层沟通，评估 ESG 战略等内容，一般需要 1-2 周，并出具《审核报告》。 3.整改与复审阶段：若存在轻微缺陷，如消防器材点检记录缺失，企业需 7 天内提交整改报告，通常无需复审。若存在严重缺陷，如童工、工资拖欠等，需 30 天内完成整改，可能还需支付复审费用，复审通过后可获得有效期为 1 年的证书，该阶段一般需要 4-11 周。 4.后续复审阶段：根据验厂结果不同，复审时间间隔有所差异。审核结果为绿色（0 分），需在 1 至 3 年内接受复审；黄色（1-7 分），需在 3 个月内完成案头审核；橙色（8-27 分），需在 6 个月内完成跟进审核或在 3 个月内完成案头审核；红色（28 分及以上），需在 6 个月内完成跟进审核。
SGP审核供应商审核标准 1.管理体系评估：供应商需持有合法营业执照，无非法经营行为。同时，应建立完善的管理体系，确保从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节都有有效的管理和控制。 2.员工权益保护：禁止使用童工、强迫劳动，确保员工言论自由，工作时间需符合当地法律法规，每周工作时间、加班时间应在法定范围内。工资和福利需达到或超过当地标准，按时足额发放工资，提供法定的社会保险等福利。 3.工作环境与职业健康安全：提供安全卫生的工作环境，工厂需配备必要的安全生产设施，确保工作场所安全。为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保员工正确佩戴和使用。建立事故和灾难风险管理能力，制定有效的应急预案，并定期进行演练。同时，定期对员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 4.环境保护：遵守相关环保法律法规，实施可持续发展的生产方式。依法处理废弃物，对废水、废气、固体废弃物进行合理处置，确保排放物符合环保标准。评估供应商的能源消耗情况，鼓励其采取节能措施，降低生产成本并保护环境，必要时需提供相关的环保检测报告和认证。SGP验厂常见不符合项及解决方法。
SGP审核要求及注意事项 一、审核要求 1.法律法规遵守 2.员工权益保护 3.工作环境与职业健康安全管理 4.环境管理与影响评估 5.质量管理体系 6.商业道德与合规性 二、注意事项 1.文件资料方面：所有文件资料应完整、准确、真实，任何隐瞒或伪造信息的行为都可能导致验厂失败。 2.现场准备方面：确保生产现场整洁有序，设备摆放合理。消防设施、急救设施等应配备齐全，并定期检查确保其有效性。 3.员工访谈方面：员工可能会被询问工资、工时、合同等情况，企业应提前对员工进行相关培训，让员工了解真实情况并如实作答，同时要保障员工不会因提供真实情况而遭到打击报复。 4.审核应对方面：审核类型可能包括初审、复审、跟进审核和案头审查等，企业应根据不同审核类型做好相应准备。Coca-cola（SGP）验厂要点及培训内容。苏州企业如何配合可口可乐SGP验厂
如何准备SGP验厂材料？苏州企业如何配合可口可乐SGP验厂
SGP验厂相关基础知识 一、验厂目的 1.确保合规性：验证供应商是否遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、环保法等，确保企业在法律框架内运营。 2.保护员工权益：涵盖合理规划工时、提供福利待遇、落实工伤保险与社会保险等，充分保障员工言论自由权利，营造良好工作环境。 3.促进可持续发展：评估供应商在环境保护、节能减排等方面的表现，鼓励可持续发展。 4.提高产品质量：通过验厂确保供应商的质量管理体系健全，从而提高产品质量和客户满意度。 二、验厂标准涵盖内容 1.法律遵循：供应商必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。 2.劳工权益：关注劳工的权益保护，包括工资、工时、福利、工作环境等方面，确保供应商为员工提供合理的待遇和工作环境。 3.健康与安全：要求供应商关注员工的健康与安全，确保工作场所符合健康和安全标准，减少工伤事故和职业病的发生。 4.环境保护：强调环境保护，要求供应商采取可持续的生产方式，减少废水、废气、固体废弃物的排放，降低能源消耗，实现绿色发展。 5.管理体系：要求供应商建立完善的管理体系，确保企业运营的规范性和可持续性。苏州企业如何配合可口可乐SGP验厂
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